爆買好物不嫌多

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鄰近景點

• 二世谷山滑雪場 (1.9 公里)
• 半月湖畔自然公園 (5.4 公里)
• 俱知安町旭丘滑雪場 (6.8 公里)
• 新雪谷町花園觀光區 (7.8 公里)
• 二世谷東山滑雪場 (9.2 公里)

CP值超高

工商時報【魏喬怡╱台北報導】

中國信託今年特別以「Home Run Taiwan」活動，慶祝中信走過半世紀，除了10月初舉辦「Home Run Taiwan愛就跑！9天8夜不斷電環台馬拉松」活動外，更舉辦「Home Run Taiwan」紀錄片影展，16日在台北光點華山電影館接力登場。

影展活動並邀請參與活動專業跑者共襄盛舉，在影廳首播由黃允中導演統籌製作的「Home Run Taiwan愛就跑！9天8夜不斷電環台馬拉松」紀錄片，將200個小時的汗水與辛苦濃縮成42分鐘的感動，現場並邀請跑者「回娘家」，重溫9天8夜環台過程中一起度過艱辛與感動時刻。

光點影廳外另設有犬山居、深山裡的麵包店、小手明信片等攤位，與現場民眾互動熱烈，場面溫馨。

中國信託有感於近年台灣社會紛擾事件不斷、充斥不安氛圍，為再次凝聚愛台灣的正面能量，在成立50周年之際，突破品牌格局與高度，創造「Home Run Taiwan」精神，用台灣多元的價值與愛的故事，透過紀錄片呈現，以平凡故事撼動人心，架構出愛的平台。

些台灣各個角落平凡小人物故事包含台灣多元價值及為台灣環境永續、土地共存、偏鄉兒童、弱勢家庭、多元族群等在地真實故事，緊扣「挑戰自我」與「利他精神」兩大主軸，傳達「台灣最美的風景是人」的理念，從家庭的愛擴展到對同一塊土地上陌生人的關心。

中國信託期望以台灣社會各個角落的故事為點，透過環台接力馬拉松拓展成線，再藉由舉辦影展回顧，喚起台灣良善價值與感動力量。

擔任活動領跑員、人稱「台灣跑神」周平記表示，這次與所有參與者完成環台任務，除感受台灣不同地景人文，又能帶領許多初跑跑者用健康、正確方式路跑，是他擔任此次領跑員的初衷。第8棒跑者劉浩翔則有感而發的說，某些深夜時段伸手不見五指，每個人只能看著前面跑者發光的臂環，踩著一致的步伐與信念，是持續向前的動力。

工商時報【吳瑞達】

2016年即將結束，今年你感到幸福嗎？幸福是什麼感覺？日前，中國大陸發表1項幸福報告指出，月收入1.2萬～1.5萬人民幣（下同）的幸福感最高，低學歷甚至比高學歷更易獲得幸福，此外，最能提升自己幸福感的是提高待遇及年終獎金。

日前，大陸的調查機構發表「2016年度中國幸福報告」、「2016年度中國健康報告」。

這是該機構在全中國32個城市，隨機抽取1萬人為樣本，就健康、幸福及生活方式的關係，進行資料搜集、調查、分析。透過這兩大榜單，會清晰看到自己的健康與幸福真相，會了解到哪些因素，在影響著自己的健康與幸福。

據都市快報報導，隨著個人薪資的提高，大陸民眾的幸福感先升後降。「2016年度中國幸福報告」顯示，居民幸福感最高的3個地區是海南省、江蘇省、天津市；最低的3個地區是湖北省、青海省、江西省。

而低學歷族群比高學歷族群，更容易獲得幸福，有房族體比沒房族群，更容易獲得幸福，有伴侶群眾比沒伴侶群眾，更容易獲得幸福。

女性在日常生活中感受到的快樂、生活滿意度、幸福明顯高於男性，感受到的壓力明顯低於男性。

收入高 不代表更幸福

而是不是收入越高的人，越幸福呢？昊達生活方式研究院院長、暨南大學生活方式研究院聯席院長費勇說：「我們的調查結果，不是說錢越多越幸福，但是也不能說錢越少越幸福，這中間有個平?點，並非收入越高，個人幸福指數越高。」

他說：「隨著個人收入的提高，居民幸福感先升高後降低。月收入1.2萬元～1.5萬元的人，幸福感是最高的。」

對幸福影響最大的5個因素是樂觀程度、健康狀況、休閒滿意度、是否有伴侶、醫療服務滿意度，並未與金錢掛鉤。

調查中發現，隨著受教育程度提高，健康指數先升後降。費勇說：「我覺得健康代表人類在身體層面最高的追求，就是所有人都希望身體健康。」 而健康到底跟什麼因素有關？「2016年度中國健康報告」顯示，對健康影響最大的5個因素是：幸福感、樂觀程度、年齡、運動頻率、休閒滿意度。

健康報告指出，城市居民健康指數，最高的3個地區是：河南住宿優惠序號省、浙江省、黑龍江省。

有句古話叫「財多身體弱」，該調查在某種程度上也證明這一點，即隨著月收入的增加，健康指數先上升後下降。其中，月收入1.2萬元～1.5萬元的人群，身體健康指數最高，月收入9,000元～1.2萬元的人群，心理健康指數最高。

昊達生活方式研究院首席研究員、中山大學博士生導師丘海雄說：「隨著受教育程度的提高，健康指數先上升後下降，大專學歷的人健康狀況最好。」

此外，今年中由「小康」雜誌社聯合清華大學媒介調查實驗室進行的「中國幸福小康指數」調查顯示，2016年中國10大最幸福職業依次是：自由職業者、教師、政府官員（國家公務員）、藝術工作者、普通公務員、導遊、民營企業家、健身教練、演員、創業者。

而金錢與幸福程度之間有關聯嗎？該幸福小康指數調查中，超過半數的受訪者（52.5％）認為「沒有必然關係」，不過也有逾3成受訪者（35.1％）覺得「錢越多、越幸福」，只有12.4％的受訪者認為「錢越少、越幸福」。

年終獎金 提升職場幸福

在「影響職業幸福感的10大因素」的調查中，收入高低排在第1位，其次是個人能力的體現，再次是個人發展空間，職場人際關係和個人興趣的實現分列第4、5位，6至10位的依次是：福利、工作為自己帶來的社會聲望、領導對自己的看法、職位高低、單位實力。

大部分受訪者認為，最能提升自己幸福感的待遇、福利是年終獎金。此外，帶薪年假、旅遊度假、健康體檢、績效加薪等也都能夠對職場人的幸福感，具有提升的作用。

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